公司裁员,会优先裁掉哪些员工?

企业往往会考虑那些薪酬较高但与其创造的价值不匹配的员工。这类员工的人工成本较高，裁掉他们可以迅速减少企业的劳动力成本。

裁员一般优先裁对公司作用不大的人。公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。

当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。

边缘员工，例如顾问或没有实权的高层管理人员，也常常在裁员时被优先考虑。这些员工在公司中的地位不上不下，很多时候只是因为人情而被保留。当公司需要削减成本时，这些员工往往最先被裁。

你见过哪些因为缺了一个员工就导致公司不转的例子?

1、寒心了，2012年躺了一年，果然全省倒数第一。2013年1月离职，今年公司玩完了。

2、这就是老板的生财之道，四个人干五个人甚至六个人的活，发工资却是四个人的工资，无形中省去了两个人的支出，这就是压榨 剥削劳动力这就是中国现今状况，剥削压榨劳动力。

3、我告诉他：“也可能是拒绝你见他的意图（处方一个新产品），或者是见他的时间、场合（他人在场），或者是你的行为举止、外表，最关键的是，你没有激发他见你的理由。

4、因为，缺少后者对企业的损失要比缺少前者大得多！领导的作用当然大过熟练工。少个熟练工可以增加人工，增加点成本就能解决，而少个领导是巨大的损失，甚至可能导致部门塌方，公司倒闭。