常见的员工违反劳动纪律的表现有哪些

员工的违规违纪行为 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的。无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

产生的危害：一旦出现脱岗、睡岗或漏检现象，就不能及时发现异常情况，不能及时沟通信息，这样做不仅危害生产，更危及职工生命。如果须遵守劳动纪律，工作不负责任，擅自离岗，玩忽职守，就会让工作耽搁了。

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

定义：安全管理中“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。 违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如何确定职工严重违反用人单位的规章制度？一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。

应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。