为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢。

1、因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

2、虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

3、销售类岗位人员流动性大，所以长期需要招聘。入职后主要以个人业绩来判断个人能力，如果没有业绩间接等于对公司没有贡献。所以这是所有销售岗位的一个现状，大浪淘沙选取最有能力的人员，这也是社会淘汰制一个最前端的体现。

4、社招的具体要求根据招聘单位和招聘岗位的不同而有所不同，一般来说，银行在招聘时通常会优先考虑有银行工作经验的人才，但并不是所有的银行职位都要求有银行工作经验。

5、一般年薪都是50+起，还带项目提成，年用收入不好预估。 第四层，各金融公司的一把手，这个在我们的体制下就不用解释了，不是有能力就可以做的，需要高级资源。

为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

1、浦发银行招人不限专业是因为广招人才。浦发银行是国内的著名金融企业，该企业在发布的通告中称，不限专业是因为广招人才，避免人才被限制。

2、从个人看，一是本身对银行业务感兴趣，二是因为相对其他工作银行的工作更加稳定。

3、大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

4、因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。

有的公司愿意招没经验的,是因为什么?

1、招无经验交易员的原因是只要教会他挂单就行了，只要听话照做就是一个合格的股票交易员，如果是应届毕业生很容易达到这种要求。

2、并且能够给公司带来利益，所以现在的公司都很想要有经验的人。其实不只是公司，其他很多方面都是如此，因为招人肯定是招对自己工作或者是企业有好处的人，什么都不会招来干嘛。培养新人需要时间和精力。

3、对技术要求高的公司对实习经验很在意，因为你如果有实习经验的话，直接就可以工作了，如果没有的话，还需要重新培养你，时间成本会很高的。

4、企业要发展，人才很重要，所以就必须招到合适的员工，才能让自己的企业逐步往前走。如果招一名没有经验，能力不足，情商也差，也不会站在老板的角度去思考问题的人，不能为企业的工作开拓新的思路，企业也是不欢迎的。