如何在面试时谈出薪资

在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。

如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。

引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

为了防止HR压价，你给出的最低薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可谈薪资的岗位，就按公司统一的薪酬标准。 展示核心竞争力，求职就像推销自己，这个展示过程贯穿面试的全阶段。

首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

你要展现出你的潜力，让企业意识到如果不录取你就是他们的损失。同时给你更高的薪资之后在未来会带来更大的价值。最后，就是直接了当的提出你的薪资要求。

跟老板讨论工资的时候是应该谁先出价喃?有些其他什么技巧吗?

1、尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。

2、不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。 目的明确：目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

3、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。

4、首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。要知道自己在公司的价值。

5、我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置。达到了标准，老板不给你加工资也说不过去。

如何谈薪资

面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢） 如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解 在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。可以根据行业工资水平、学历和能力以及工作申请进行评价。

如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。谈薪资的注意事项：工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

先抛出一个大结论：即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定，新员工进入的时候又必须遵从市场化原则，造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。

X误区2：只要拿到offer，薪酬低点也没关系，为了达成入职目的，谈薪过程中盲目低价，容易造成日后工作心态的不平衡；同时也会引起HR对你工作能力的质疑。