必须开除的10类员工

1、可以提出进入开除流程；二则是协商解决，包括岗位调整或有解约支付的解除劳动合同，严格意义上来说不是属于开除的范畴；单方面开除员工（无第一项相应的举证），有“非法解除劳动合同”的风险，由可能要支付赔偿金的情况。

2、公司开除员工的条件：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

3、如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

4、公司辞退一名员工，判断的依据是其薪酬和价值输出比 在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：第一类：高薪酬高输出。

公司卖了员工不愿意去新公司有补偿吗

1、如变更后的岗位与原岗位在专业性的要求上有非常大的不同，对个人的发展有很大的影响，或者工资待遇低于之前，那么员工可以与公司沟通，沟通不成可以单方提出解除劳动合同，向公司要求经济补偿金。

2、如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。

3、综上所述：公司合并时，员工不愿意去新公司是有可能获得赔偿的。员工应当仔细审查劳动合同和公司政策，了解相关条款和规定。同时，也可以参考法律法规来维护自己的权益。

公司卖给其他公司了,在职员工能得到补偿吗?

1、在一家公司呆了六七年，上周公司说要把公司卖给其他公司。但是其他公司不要原来的员工。原老板想重新注册一个新公司，然后把原来的员工平移到新公司。

2、你这种情况是可以的，因为原公司解除合同是需要补偿的，跟新公司的新合同跟原公司的劳务合同并没有延续性。

3、但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则员工有权拒签并按照相关规定，依法得到相应的经济补偿。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响双方的劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。

4、股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题。如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同，需要补偿。

5、股权变化不影响你与该用人单位劳动合同的履行，故不可以要求支付经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6、对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。

公司被卖,员工应该怎么办?

我离开没多久，原企业转型了。我由于离去的早，企业转型对我的影响并不大，我并没有一些守留职工案发忽然的不知所措、二次挑选的工作压力和发展前途不明导致的心理状态不悦。

与职工解除劳动合同后，应给本人出具解除劳动合同证明信，将人事档案转到当地人才交流中心或人事劳动主管部门。如果企业申请破产裁员，需提前30日告知工会和职工，并报当地劳动行政部门。

首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。

其实，留下来机会更大一些，人还不多，对新公司也无法造成啥负面冲击。不过，这个时候你要想走人，可就要讲究点策略了。要么跟领导商量商量，留下来真没啥意思，还是放我走吧；要么就制造点事端，逼公司放你走。

公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济补偿。

公司降低工资，而我违反劳动合同法规定的，可以反映到就业局解决，可以申请双倍经济补偿。

身为领导,知道了下属出卖公司机密,你觉得该如何处置?

1、如果这种事情的性质非常恶劣，领导需要第一时间把相关情况告知自己的老板，同时也需要尽快弥补公司的损失。有些下属会因此而坐牢。

2、身为领导，知道了下属出卖公司机密，应该如何处置？能够 依照劳动合同书有关条文，职工担负合同违约责任并付款赔偿费。假如职工泄露企业商业秘密导致企业重大损失的，涉及到违法犯罪的，能够 警报，由警察立案查处。

3、如果情节严重或造成重大严重后果，会被追究刑事责任。涉密人员是工作时合法接触和知悉国家秘密的人员，员工工作时涉及密秘，但是并不直接接触。涉密人员可能在多个部门工作，应履行相应部门的工作职责，同时对秘密有保密责任。

4、泄露商业机密的，构成侵犯商业秘密罪，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

5、公司对你好不好，你想不想在这公司长久发展，还有这件事有多少人知道。你还要想到如果你去告诉老板，你同事被处罚了，会不会报复你，你怎么应对。